Como Calcular o Valor da minha Rescisão?

Saldo de Salário

O saldo de salário é a quantia referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. Para calcular, deve-se dividir o salário mensal por 30 (número de dias do mês) e multiplicar pelos dias efetivamente trabalhados.

 

Por exemplo, se o salário é R$ 3.000,00 e o empregado trabalhou 15 dias no mês da rescisão, o cálculo será:

 

3000/30 X 15 = 1500            Sendo, Salário/30 X dias trabalhados

 

Logo, referente ao salário, o empregado deve ganhar R$1500,00.

 

Férias Proporcionais e Vencidas

As férias proporcionais são calculadas com base no período aquisitivo incompleto. Para cada mês trabalhado, o empregado tem direito a 1/12 de férias. Se um empregado trabalhou por 8 meses, e seu salário mensal é de R$ 3.000,00, o cálculo das férias proporcionais será:

 

3000/12 X 8 = 2000                                Sendo, Salário/12 X meses trabalhados

 

Além das férias proporcionais, se o empregado tiver férias vencidas (um ano completo de trabalho sem ter gozado férias), ele também tem direito a receber o valor correspondente a essas férias, acrescido de 1/3 do valor.

 

3000 + (1/3 X 3000) = 4000                         Sendo, Salário + (1/3 x salário)

 

Décimo Terceiro Salário Proporcional

O décimo terceiro salário proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão. Para cada mês trabalhado, o empregado tem direito a 1/12 do décimo terceiro salário. Se a rescisão ocorre em agosto, por exemplo, o cálculo seria:

 

3000/12 X 8 = 2000 

 

Sendo, (salário mensal/12) X número de meses trabalhados no ano 

 

Aviso Prévio

O aviso prévio é um período de 30 dias que deve ser concedido pelo empregador ao empregado em caso de demissão sem justa causa, ou pelo empregado ao empregador em caso de pedido de demissão.

 

Se o aviso prévio for trabalhado, o empregado continua trabalhando normalmente durante esses 30 dias e recebe seu salário normalmente. Se for indenizado, o empregado recebe o valor correspondente a 30 dias de salário sem precisar trabalhar.

 

Multa de 40% do FGTS

Em casos de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) depositado durante o período trabalhado. Para calcular essa multa, deve-se somar todos os depósitos feitos no FGTS e calcular 40% desse valor.

 

Outros Componentes da Rescisão

Dependendo das circunstâncias, outros valores podem ser incluídos na rescisão, como horas extras, comissões, adicionais noturnos, entre outros. Todos esses componentes devem ser considerados para garantir que o cálculo seja preciso e que todos os direitos do empregado sejam respeitados.