Fui demitido por Justa Causa e agora?

Quando alguém é demitido por justa causa, a empresa basicamente está afirmando que o empregado cometeu algum ato grave e, por isso, foi punido com a rescisão do contrato de trabalho com a demissão por justa causa.

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O que significa ser demitido por justa causa?

A demissão por justa causa é um modo de acabar a relação de trabalho, quando a iniciativa é do empregador por falta cometida pelo funcionário, considerada grave.

veja as possibilidades da legislação trabalhista:

• Ato de improbidade, que tem a ver com corrupção e desonestidade, como desvio de dinheiro ou de material da empresa;

• Incontinência de conduta ou mau procedimento, que tem a ver com comportamento inadequado, como o uso de pornografia em serviço;

• Negociação habitual por conta própria sem permissão do empregador ou que seja prejudicial ao serviço, como fechar contratos sem poder;

• Condenação criminal definitiva;

• Desleixo nas funções;

• Embriaguez habitual ou em serviço;

• Violação de segredo da empresa;

• Ato de indisciplina ou de insubordinação, que tem a ver com não aceitar ordens;

• Abandono de emprego;

• Ofensas verbais ou físicas, exceto para defesa;

• Praticar jogos de azar;

• Perder habilitação ou requisito da lei para exercer a profissão, em decorrência de conduta do próprio empregado.

Ser demitido por justa causa é uma medida rigorosa de punição que foi pensada para ser o último recurso, caso ocorra com você, procure um advogado de confiança para entender melhor o seu caso.

Caso ainda tenha dúvida procure um advogado especialista em direito do trabalho para que possa te ajudar! Ligue agora clicando aqui!!!

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Dica:

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David Jacob, Advogado OAB RS 107.013 Martins, Jacob & Ponath Sociedade de Advogados Rua Gomes Portinho, 17 - Sala 302, Centro, Novo Hamburgo - RS Rua Santa Catarina, 653, Bom Pastor, Igrejinha - RS 51 98200-4157