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Fui demitido por justa causa injustamente | O que fazer?

  • Foto do escritor: Martins, Jacob & Ponath
    Martins, Jacob & Ponath
  • 20 de out.
  • 5 min de leitura

Ser demitido por justa causa já é um momento delicado, mas descobrir que a justa causa foi aplicada injustamente torna a situação ainda mais grave. Esse tipo de demissão não afeta apenas sua renda, mas também pode prejudicar sua carreira e gerar abalos emocionais. A boa notícia é que você não precisa aceitar essa decisão e pode reverter a situação com a orientação adequada. 


Fui demitido por justa causa injustamente | O que fazer?

Entenda se a demissão foi realmente injusta


Muitas vezes, o empregador aplica a justa causa de forma incorreta ou sem evidências suficientes. Mas como saber se você foi realmente demitido injustamente? Existem alguns sinais claros que indicam que a empresa pode ter agido de forma indevida:


  • Falta de provas: a empresa não apresentou documentos ou testemunhas que comprovem a falta grave.


  • Histórico limpo: se você nunca recebeu advertências, suspensões ou teve problemas de desempenho, a demissão pode ser injusta.


  • Punição desproporcional: se o erro cometido não justificaria uma demissão por justa causa, isso caracteriza abuso.


  • Retaliação ou discriminação: se a demissão ocorreu após você reclamar de direitos, denunciar irregularidades ou por motivos pessoais, há grande chance de injustiça.


Reconhecer esses sinais é o primeiro passo para agir de forma estratégica e proteger seus direitos. É fundamental analisar a situação com cuidado e buscar orientação profissional antes de qualquer decisão.


Reúna provas e organize seu caso


Para contestar a demissão por justa causa injusta, é necessário reunir todas as provas possíveis que demonstrem que a demissão não foi justificada. Quanto mais organizado estiver o seu caso, maiores são as chances de sucesso. Entre os principais documentos e evidências estão:


  • Contratos de trabalho e holerites: que confirmam vínculo empregatício e remuneração.


  • Comunicações internas: e-mails, mensagens de WhatsApp ou relatórios que comprovem sua conduta correta.


  • Avaliações e relatórios de desempenho: mostram que você cumpria suas funções adequadamente.


  • Testemunhas: colegas ou superiores que possam confirmar seu comportamento no trabalho.


Além de reunir provas, é importante anotar datas, fatos e detalhes que possam reforçar seu caso. Um advogado especialista analisará cada evidência e ajudará a montar uma estratégia sólida para contestar a justa causa injusta.


Como um advogado especialista pode te ajudar


O suporte de um advogado trabalhista especializado é essencial quando você enfrenta uma demissão injusta. Ele atua em todas as etapas do processo, garantindo que seus direitos sejam respeitados e maximizando suas chances de sucesso. Entre as principais formas de atuação estão:


  • Análise detalhada do caso: o advogado avalia se a demissão foi aplicada corretamente, identifica falhas do empregador e verifica a possibilidade de reversão da justa causa.


  • Orientação sobre documentação: ele ajuda a reunir provas e preparar todo o material necessário para contestar a demissão.


  • Negociação extrajudicial: muitas vezes, é possível resolver o problema sem precisar ir à Justiça, negociando diretamente com a empresa o pagamento das verbas rescisórias e a retirada da justa causa.


  • Ação judicial: se a negociação não for aceita, o advogado ingressa com uma ação trabalhista para garantir o pagamento integral das verbas rescisórias, FGTS com multa de 40% e, em alguns casos, indenização por danos morais.


Com a ajuda de um profissional, você não apenas protege seus direitos, mas também evita erros que poderiam comprometer o resultado do processo.


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Não deixe que a demissão por justa causa injusta prejudique sua vida profissional e financeira. Cada dia sem ação reduz suas chances de reverter a situação e recuperar seus direitos.


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  • Reverter a demissão injusta.


  • Receber todas as verbas rescisórias devidas.


  • Pleitear indenização por danos morais, se houver prejuízo emocional ou reputacional.


Lembre-se: agir rápido é essencial. Não aceite injustiças! 



FAQ - Perguntas Frequentes

1) O que é demissão por justa causa?

É quando a empresa encerra o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo funcionário, sem direito a certas verbas.

2) Quais são os motivos legais para justa causa?

Desídia, improbidade, indisciplina, embriaguez, abandono de emprego, violação de segredo da empresa, entre outros.

3) Como saber se a demissão por justa causa foi injusta?

Se não houver provas, advertências anteriores ou a punição for desproporcional, a demissão pode ser contestada.

4) Posso recorrer de uma demissão por justa causa injusta?

Sim, é possível contestar judicialmente e solicitar o pagamento das verbas rescisórias e indenização.

5) Quanto tempo tenho para contestar a justa causa?

O prazo é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho, conforme a CLT.

6) Quais direitos tenho se a justa causa for revertida?

Aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, FGTS com multa de 40% e, em alguns casos, indenização por danos morais.

7) Preciso de advogado para recorrer da justa causa?

Sim, um advogado especializado aumenta muito suas chances de sucesso e orienta sobre provas e estratégias.

8) O que devo fazer primeiro ao ser demitido injustamente?

Reunir documentos, holerites, mensagens e testemunhas que comprovem seu bom comportamento.

9) A empresa pode negar negociação para reverter a justa causa?

Sim, mas é possível ingressar com ação judicial para garantir seus direitos.

10) É possível receber indenização por danos morais?

Sim, se a demissão injusta causar prejuízos emocionais ou danos à reputação do trabalhador.




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  • Assédio no emprego

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David Jacob, Advogado OAB RS 107.013 Martins, Jacob & Ponath Sociedade de Advogados Rua Gomes Portinho, 17 - Sala 302, Centro, Novo Hamburgo - RS Rua Santa Catarina, 653, Bom Pastor, Igrejinha - RS 51 98200-4157

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